İŞE İADE DAVASI NEDİR?
İş hukukunda işveren tarafından, geçerli olmayan ve keyfi olarak işçinin iş akdinin feshedilmesine karşı işçinin açtığı davaya işe iade davası denir.
İş Kanunu’nun 18/1. maddesinde;
‘’Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.” şeklinde geçerli neden olmaksızın iş akdinin feshedilemeyeceğine hükmedilmiştir. Kanuna aykırı yaklaşım ve aksi durum halinde ise işçinin işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır.
DAVA AÇABİLME ŞARTLARI NELERDİR?
-
İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmak
-
İş yerinde otuz (30) veya daha fazla işçi çalıştırılması
-
İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
-
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
-
İş sözleşmenin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi
-
İşveren vekili ve yardımcısı olmamak
DAVA AÇMA SÜRESİ
İşe iade davası fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde açılmalıdır. İşveren tarafından yapılan fesih bildiriminde soyut ve genel ifadeler kullanılması, feshin son çare olması ilkesine riayet edilmemesi feshi geçersiz kılabilir ve işçinin işe iadesine karar verilebilir.
İşe iade talebi için dava öncesi arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabulucuya başvurusu süresi, fesih bildirimini takip eden 1 aydır. 1 aylık süre içinde işe iade talebi ile arabulucuya başvurulmadığı takdirde işe iade talebi ile hak aramak mümkün olmayacaktır. Arabuluculuk sürecinin tamamlanmasından sonra işe iade davasının, tutanak düzenlemesini takip eden 2 hafta içinde açılması gerekir.
Çorlu İş Avukatı veya Çorlu İşçi Avukatı arayışındaysanız, haksız olarak işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız ve işe iade davası açma düşünceniz varsa hukuki sürecinizi beraber yürütmek ve hak kaybı yaşamamanız için bizi arayabilirsiniz.