İŞ KAZASI SEBEBİYLE TAZMİNAT DAVASI
İş kazası tazminat davası; bir işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına hem işveren hem alt işveren (taşeron) tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan bir maddi ve manevi tazminat davası türüdür. İşçinin işverene ait işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü bedensel veya ruhsal zararlar iş kazası sayılır.
DAVA AÇMA SÜRESİ
İş kazası nedeniyle tazminat davası açma süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır (TBK m.146). İş kazası neticesinde yaralanma veya ölüm olması arasında genel zamanaşımı bakımından herhangi bir fark yoktur.
İş kazası nedeniyle bir ceza davası açılmışsa ve ceza davası zamanaşımı süresi daha fazla ise iş kazası nedeniyle tazminat davasında da ceza davası zamanaşımı süresi uygulanır.
İSTENEBİLECEK MADDİ TAZMİNATLAR
-
Geçici işgöremezlik nedeniyle oluşan kayıplar
-
Sürekli işgöremezlik nedeniyle oluşan kayıplar
-
Tedavi giderleri ve tedavi boyunca yapılan her türlü masraflar
-
Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan maddi kayıplar
-
Ölüm halinde cenaze giderleri ve destekten yoksun kalma tazminatı.
MANEVİ TAZMİNAT NASIL BELİRLENİR?
-
Somut durumun özellikleri
-
Tarafların mali durumları
-
Tarafların olaydaki kusurlarının ağırlığı (kusur oranları)
-
Meydana gelen manevi zararın büyüklüğü (Örneğin, ölüm, yaralanma veya sadece üzüntü duyulması)
-
Olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücü dikkate alınarak tarafların durumuna göre bir belirleme yapılır.