KIDEM TAZMİNATINA NE ZAMAN HAK KAZANILIR?
Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye, çalıştığı süreye göre, işyerince topluca ödenen paradır.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aşağıdaki ihtimallerden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir:
1- İşçinin iş sözleşmesini İş Kanunu madde 24'teki haklı sebeplerden biri ile derhal feshetmesi
2- İşverenin iş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın feshetmesi
3- İş sözleşmesinin geçerli bir nedenle fakat işçinin kusurundan kaynaklanmayan bir sebeple sona ermesi
4- İşverenin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmaksızın feshetmesi
Yukarıda sayılan durumlarda birinin gerçekleşmesi halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilir. Bu sebeple işçinin kıdem tazminatı için alacak davası açması mümkün hale gelir.
İHBAR TAZMİNATINA NE ZAMAN HAK KAZANILIR?
İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar sürelerine riayet edilmeden çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. Aynı zamanda işçinin ihbar sürelerine riayet etmeden işten ayrılması durumunda da işverenin ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmakta olmakla beraber uygulamada bu duruma pek rastlanmamaktadır.
Dikkat edilmesi gereken husus şudur ki işçinin İş Kanunu madde 24 uyarınca haklı nedenle fesih sebeplerinden birine dayanarak iş akdini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep edebilmesine imkan yoktur. İş Kanunu madde 24 derhal fesih başlığı olup burada yer alan şartların gerçekleşmesiyle iş akdinin devam etmesi çekilmez seviyeye geldiği kabul edilmektedir. Bu sebeple ihbar süresinden bahsedilemeyeceği gibi ihbar tazminatına da hak kazanılamaz.
Çorlu iş avukatı arayışındaysanız ve kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinizde gerekli hukuki desteği almak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.